劳动者与用人单位就赔偿发生争议时依照劳动争议处理的规定处理的情形

　　根据劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十六条之规定，下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：

　　（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；

　　（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；

　　（三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；

　　（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；

　　（五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。