法律知识问答劳动法篇一

    1、劳动法的适用范围是什么？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照劳动法执行。
    2、劳动者享有哪些权利？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者享有的权利有：
    ①平等就业和选择职业的权利；
    ②取得劳动报酬的权利；
    ③休息休假的权利；
    ④获得劳动安全卫生保护的权利；
    ⑤接受职业技能培训的权利；
    ⑥享受社会保险和福利的权利；
    ⑦提请劳动争议处理的权利；
    ⑧法律规定的其他劳动权利。
    3、劳动者应履行的义务有哪些？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者应履行的义务有：
    ①完成劳动任务；
    ②提高职业技能；
    ③执行劳动安全卫生规程；
    ④遵守劳动纪律和职业道德。
    4、劳动合同的概念是什么？什么情况下应当订立劳动合同？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时应当订立劳动合同。
    5、劳动法关于延长工作时间是怎么规定的？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，不受上述限制：
    ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    ③法律、行政法规规定的其他情形。
    6、加班工资如何支付？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之有，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
    7、劳动者在什么情形下享受年休假？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    8、哪些情况下职工不享受当年年休假？
    答：根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    9、工资分配的基本原则是什么？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    10、最低工资标准的概念？
    答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    11、最低工资报酬不包含的项目？
    答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：
    ①延长工作时间；
    ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    ③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    10、确定最低工资标准应考虑的因素？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条之规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    ②社会平均工资；
    ③劳动生产率；
    ④就业状况；
    ⑤地区之间经济发展水平的差异。