法律知识问答劳动合同法篇一

    1、劳动合同法的适用范围？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用中华人民共和国劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    2、劳动合同法第二条所称的企业是指什么？
    答：劳动合同法第二条所称的企业是指以盈利为目的的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是劳动合同法的主要调整对象。
    3、劳动合同法第二条所称的个体经济组织是指什么？
    答：劳动合同法第二条所称的个体经济组织是指雇工7个人以上的个体工商户。
    4、劳动合同法第二条所称的民办非企业单位是指什么？
    答：劳动合同法第二条所称的民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组强。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。
    5、劳动合同法第二条所称的国家机关是指什么？
    答：劳动合同法第二条所称的国家机关是指国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关等。上述国家机关录用公务员和聘任制公务员不适用劳动合同法，但招用工勤人员需要签订劳动合同，适用劳动合同法。
    6、劳动合同法第二条所称的社会团体是指什么？
    答：劳动合同法第二条所称的社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。上述社会组织与劳动者签订劳动合同时适用劳动合同法。
    7、订立劳动合同的基本原则有哪些？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同的基本原则有：
    ①合法原则；
    ②公平原则；
    ③平等自愿、协商一致原则；
    ④诚实信用原则。
    8、用人单位要求劳动者提供担保或者扣押劳动者证件是否违法？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据上述规定，用人单位要求劳动者提供担保或者扣押劳动者证件违反法律规定。
    9、未签订劳动合同导致劳动报酬不明确时如何确定劳动报酬？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条之规定，用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    10、劳动合同的种类有哪些？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条之规定，劳动合同的种类有;
    ①固定期限的劳动合同；
    ②无固定期限的劳动合同；
    ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    11、劳动合同期限是指什么？
    答：劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。