法律知识问答劳动合同法篇三

    1、竞业限制适用于哪些人？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的人员限于：
    ①高级管理人员；
    ②高级技术人员；
    ③其他负有保密义务的人员。
    2、竞业限制的范围？
    答：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    3、竞业限制的最长期限是多久？
    答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，竞业限制的期限最长不得超过两年。
    4、哪些情形下劳动合同无效？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，下列劳动合同无效或部分无效：
    ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    5、劳动合同部分无效是否会影响其他部分的效力？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条之规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    6、劳动合同无效后劳动报酬怎么支付?
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条之规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    7、用人单位名称、法定代表人等发生变更是否影响劳动合同的履行？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    8、劳动合同是否可以变更？怎么样变更？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    9、劳动者是否可以提前解除劳动合同？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    10、用人单位有哪些情形时劳动者可以不预告就解除劳动合同？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ②未及时足额支付劳动报酬的；
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    ⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    11、哪些情形下劳动者可以即时解除劳动合同？
    答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，下列情形下劳动者可以即时解除劳动合同：
    ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。